FEMSA

Fomento Económico Mexicano

Empresa

Fomento Económico Mexicano S.A.B. de C.V., conocida comúnmente como FEMSA, es una empresa multinacional mexicana que participa en la industria de las bebidas, y en el sector comercial y de restaurantes.

Fundación: 1988, Monterrey, México

Director ejecutivo: José Antonio Fernández Carbajal (enero de 1995–)

Cotización de las acciones: FEMSAUBD (BMV)MXN160.46 -3.80 (-2.31 %)
27 ene. 15:00 GMT-6 - Renuncia de responsabilidad

Oficina central: Monterrey, México

Filiales: Oxxo, Coca-Cola FEMSA, Coca-Cola FEMSA Philippines

Fundadores: José Calderón, José A. Muguerza, Joseph M. Schnaider, Isaac Garza Garza, Francisco G. Sada

Coca Cola FEMSA

Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. produce y distribuye Coca-Cola, Sprite, Fanta, Lift y otros productos de las marcas de The Coca-Cola Company en México (una parte importante del centro de México, incluyendo la ciudad de México y el Sureste de México), Guatemala (la ciudad de Guatemala y sus alrededores), Nicaragua, Costa Rica (todo el país), Panamá, Colombia (la mayoría del país), Venezuela y Argentina (capital federal de Buenos Aires y sus alrededores), además de agua embotellada, cerveza y otras bebidas en algunos de estos territorios. La Compañía cuenta con 33 plantas embotelladoras en los países en Latinoamérica y atiende a más de 1’600,000 detallistas en la región. The Coca-Cola Company tiene una participación del 31.6% en el capital accionario de Coca-Cola FEMSA.

Se convirtió en el segundo embotellador del sistema Coca Cola más grande del mundo al haber adquirido en mayo de 2003 la totalidad de Panamco (Panamerican Beverages Inc.) por 36.000 millones de pesos mexicanos.

FEMSA Comercio

FEMSA Comercio, a través de su subsidiaria Cadena Comercial oxxo, S.A. de C.V, es la compañía más grande en el ramo de tiendas de conveniencia en México. OXXO tiene presencia en toda la geografía Mexicana, acentuándose en el Distrito Federal, Monterrey, Jalisco, en donde su único rival es 7-Eleven México. Al 2 de diciembre de 2015, OXXO cuenta con 14,000 tiendas, incluyendo 38 tiendas localizadas en Colombia.

Así también tiene presencia en el ramo de Salud con la adquisición de Farmacias YZA, Farmacias Moderna y Farmacon en México, En Chile con Farmacias Cruz Verde.

FEMSA Cerveza

FEMSA Cerveza, fue la tenedora de Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, es parte del duopolio cervecero en México, en donde prácticamente con el único competidor de Grupo Modelo.

FEMSA en México tiene una participación del 45% del mercado mexicano, concentrando su volumen de ventas en el norte del país, en donde los productos de Grupo Modelo son menos consumidos. Su marca más exitosa es Tecate, aunque FEMSA produce una gran variedad de marcas como: Indio, XX-Lager, Superior, Sol, Carta Blanca, Kloster, entre otras.

Aprovechando el canal de ventas que le proporciona Oxxo, su cadena comercial, FEMSA distribuye y vende sus productos al mercado doméstico. En 2005 compra la empresa Especialidades Cerveceras lo que permite incluir la Cerveza Casta al portafolio de Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma. El 11 de enero de 2010 FEMSA anunció que su consejo de administración llegó a un acuerdo para intercambiar sus operaciones de cerveza por una participación del 20% de Heineken International. La transacción está valuada en 7 mil 347 millones de dólares.

COWORKING

En los últimos años, los espacios de coworking han venido ganando aceptación alrededor del mundo, principalmente de la mano de los emprendedores, quienes se han convertido en sus principales usuarios.

La tradicional postal, casi fotográfica, que retrataba las típicas oficinas de las empresas, en las que todos los colaboradores trabajaban de manera automatizada frente a una computadora, podría estar por desaparecer.

Y es que a la principal generación que domina la fuerza laboral del mundo, los millennials, quienes en 2015 ya fueron el 75% de ella, parece no gustarles para nada la idea de seguir laborando en estos sitios.

La respuesta ante esta solicitud apunta a los espacios de coworking, sitios de trabajo abiertos y en los que los trabajadores comparten espacio entre compañías. El crecimiento millennial concuerda perfectamente con el de estos sitios, los cuales, de acuerdo con la consultora Emergent Research, apuntan a tener de cada al 2020 un crecimiento año con año del 23.8%.

De cumplirse esta perspectiva, el mundo pasaría a tener en ese año un total de 26 mil espacios de coworking, es decir, casi 15 mil más de los que hoy, con un promedio global de 3.8 millones de personas suscritas en ellos. Hoy hay 976 mil.

Es importante agregar que el sector de los espacios de coworking generó entre 2014 y 2015, según la compañía, ya más de mil millones de dólares (mdd).

Millennials emprendedores

Pero han sido más específicamente los millennials emprendedores quienes han impulsado más esta tendencia creciente, explica a Forbes México, José Villatoro, General de We Work México, compañía que aglutina 118 edificios de coworking en 32 ciudades de distintas partes del mundo.

El director de la empresa, que cuenta con dos sedes en la Ciudad de México, sostiene que esto se da principalmente debido a un grupo de cinco factores que satisfacen el gusto de los emprendedores.

Espacios de cooperación e innovación: Los coworkings son lugares, comenta Villatoro, que están relacionados con estos factores que satisfacen a los emprendedores. Por un lado, el aspecto de la cooperación se rige por la posibilidad que tienen entre ellos de relacionarse y compartir experiencia, mientras que, por el otro lado, también pueden combinar su trabajo y fortalecer el desarrollo de ideas nuevas en conjunto.

No ataduras a la oficina: A diferencia de lo que pasaba en generaciones anteriores, la millennial tiene como común denominador el sentirse asfixiado en las oficinas tradicionales, esto debido a la búsqueda que mantiene por la calidad de vida y la movilidad. Es por esta razón, indica el experto, que los coworkings se han ido posicionando como un sitio que les permite no sentirse amarrados a un único lugar.

Gasto menor: A la par de estas dos situaciones, es una realidad que los espacios de coworking para los emprendedores resultan ser mucho más económicos que los espacios tradicionales. En el caso de We Work, por ejemplo, existen espacios para emprendedores que corren desde alrededor de cuatro mil pesos al mes.

Arquitectura y diseño del sitio: Finalmente, es importante destacar un aspecto que pudiera parecer sencillo, pero no lo es tanto. El ejecutivo de la compañía asegura que un valor importante para esta generación es el siempre estar en un ambiente laboral amable, no solo en cuanto a la calidad del equipo, sino también en cuanto a las instalaciones que utilizan para desempeñar sus labores. 

Corporativos, la siguiente apuesta

Trabajar e impulsar a los emprendedores mexicanos es una de las apuestas fuertes que tienen los coworkings, sin embargo, el director de We Work México deja en claro que existe también otro mercado que buscarán atacar: Los corporativos.

José Villatoro señala que existe un trabajo fuerte por parte de la compañía que encabeza y los coworkings para tratar de llevar a las empresas grandes a trabajar también en sus instalaciones.

“Los corporativos están comenzando a mirar hacia los coworkings por dos razones primordiales, la retención de su talento millennial y el contacto con la innovación constante, misma que pueda ser aprovechada posteriormente por las compañías”, destaca el experto.

A la fecha, agrega, un 10% de las empresas que forman parte del Fortune 500 ya están presentes en sus instalaciones, con equipos de trabajo medianos que están funcionando como un piloto para analizar la situación.

CAMBIOS POR MILLENNIALS

MILLENNIALS OBLIGAN A EMPRESAS A CAMBIAR SUS PRESTACIONES LABORALES

Actualmente las empresas han tenido que adaptar sus propuestas de trabajo pensando en la calidad del talento que pretenden adquirir, ya que las nuevas generaciones no sólo buscan contar un buen salario, sino que consideran de mayor importancia contar con flexibilidad de horas y mejores prestaciones.

De acuerdo a Adrián Palomares, director de Mercadotecnia y Afiliaciones de Sodexo, compañía de servicios de beneficios e incentivos integrados para una buena calidad de vida, los millennials se encuentran más motivados en adquirir experiencias que bienes, por lo que las empresas han tenido que generar otros esquemas para lograr motivar a sus empleados y conseguir mejores resultados.

“Esta generación busca que las empresas se adapten más a ellos y no se van a conformar con promesas. Están enfocados a tener incentivos, ya que eso generará lealtad y, además, la motivación necesaria para que tengan un buen desempeño dentro de su área de trabajo”, comenta Palomares.

De acuerdo al empresario, un trabajador feliz tiene mayores aportaciones a su compañía y es en este momento en el que las empresas que no se han decidido a cambiar sus antiguos planes de prestaciones, se están dando cuenta de qué es lo que necesitan ofrecer para contar con los mejores empleados.

“Están aprendiendo de ellos, están escuchando sus necesidades para generar nuevas formas de trabajo. Diseñan esquemas de capacitación más novedosos, mejores formas de interacción y prestaciones de uso rápido, ya que esto es lo que más llama la atención de los millennials”, agregó.

Sodexo ha conseguido elaborar diversos planes abiertos de beneficios e incentivos, adquiridos por empresas, que permiten cubrir las necesidades que son consideradas importantes tanto por aquellos que cuentan con varios años en una compañía, como para aquellos que sólo tendrán una breve, pero valiosa, intervención.

CONGRESMUN X 2017

Hola Chicos!!!

Iniciamos el año con mucha energía y actividad ... Vamos al 1er. evento de CAMCMUN del año ...

Es un evento organizado por el Congreso de la Unión, la H. Cámara de Diputados en el Palacio Legislativo de San Lázaro.

En esta ocasión contaremos con la colaboración de un exalumno que participará en la parte de logística del evento SANTIAGO HERNÁNDEZ LÓPEZ, él es un ejemplo de que el camino al éxito inicia en la etapa en la que ustedes se encuentran.